在目標(biāo)的設(shè)定中,光有目標(biāo)還是不夠的,目標(biāo)還必須是合理的。不合理的目標(biāo),比如與公司發(fā)展方向不一致的目標(biāo)、大大超出個人能力的目標(biāo)等等,不僅對公司的發(fā)展無任何益處,還會浪費大量的人力、物力和財力,更嚴(yán)重的是,如果目標(biāo)未及時修正甚至?xí)绊懙焦镜纳妗?..
2017-09-25 747
在設(shè)定目標(biāo)前,我們通常會遇到這樣的問題,目標(biāo)設(shè)定應(yīng)該首先從哪里開始?從高層開始還是從基層開始,或者是兩者同時開始?更進(jìn)一步說,就是我們常常提到的應(yīng)該選擇哪一種方式來設(shè)定目標(biāo),即由上而下設(shè)定目標(biāo),還是由下而上設(shè)定目標(biāo),或者是兩者結(jié)合起來設(shè)定目標(biāo)。在選擇一種合適的...
2017-09-25 403
在進(jìn)入設(shè)定目標(biāo)的行動階段時,我們應(yīng)該遵循一定的步驟和程序,一步接一步,一環(huán)扣一環(huán),要有科學(xué)的態(tài)度和實事求是的精神,不能隨心所欲。否則,即使最后我們設(shè)定了目標(biāo),也是缺乏牢固基礎(chǔ)的。如果我們?nèi)园催@種目標(biāo)去執(zhí)行,只會背道而馳,離期望越來越遠(yuǎn)。...
2017-09-25 402
目標(biāo)的設(shè)定,是以企業(yè)總目標(biāo)的設(shè)定為核心和起點的,各部門及員工再根據(jù)企業(yè)的總目標(biāo)沒定各部門及個人的目標(biāo),最后形成由總目標(biāo)到部門目標(biāo)再到個人目標(biāo)的目標(biāo)體系。因此,總目標(biāo)設(shè)定的質(zhì)量,直接決定著各個部門目標(biāo)、個人目標(biāo)的質(zhì)量。...
2017-09-25 757
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