下屬對(duì)目標(biāo)追蹤有抵觸的解決之道

明確目標(biāo)追蹤的重要性

目標(biāo)追蹤是目標(biāo)執(zhí)行過(guò)程中不可或缺的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是協(xié)助下屬解決在執(zhí)行中所遇到的困難，使其一直處于工作的正常軌道上，按時(shí)保質(zhì)地達(dá)成目標(biāo)的手段。但在—定程度上，它反應(yīng)的是對(duì)下屬工作狀態(tài)的一種監(jiān)督或部署，如果運(yùn)用不當(dāng)，甚至?xí)兂缮霞?jí)對(duì)下屬進(jìn)行嚴(yán)厲控制行動(dòng)的手段，這就很容易出現(xiàn)下屬對(duì)目標(biāo)追蹤進(jìn)行抵觸或不積極配合的情況。

因此，在實(shí)際目標(biāo)追蹤中，上級(jí)的責(zé)任是使下屬明確目標(biāo)追蹤的重要性，協(xié)調(diào)各個(gè)下屬的工作，使下后主動(dòng)地參與目標(biāo)追蹤工作，充分發(fā)揮其工作的積極性，并通過(guò)追蹤，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，找到解決問(wèn)題的對(duì)策與措施，使下屬更好地完成工作，達(dá)成預(yù)定的工作目標(biāo)。

克服抵觸情緒的6點(diǎn)重要措施  

下面，依次給出了關(guān)于如何克服下屬對(duì)目標(biāo)追蹤產(chǎn)生抵觸情緒的六點(diǎn)具體措施。

（1）使下屬了解有效工作追蹤的必要性。

（2）使下屬了解工作追蹤不是簡(jiǎn)單的監(jiān)督工作情況，關(guān)鍵還在于輔助

下屬更好處完成工作，達(dá)成預(yù)定的工作目標(biāo)。通過(guò)工作追蹤，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存

在的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行相關(guān)調(diào)整，找到解決問(wèn)題的方法和措施，這樣，有利

于下屬獨(dú)立工作能力的提高。

(3)讓下屬親自參與目標(biāo)的設(shè)定、計(jì)劃的制定、執(zhí)行狀態(tài)的追蹤以及

修正措施的實(shí)施全過(guò)程。

(4)在追蹤時(shí)，切忌以權(quán)威的形式或以命令的方式進(jìn)行追蹤。部門(mén)主

管應(yīng)時(shí)刻牢記目標(biāo)管理中主要角色是完成各項(xiàng)工作的下屬，自己承擔(dān)的是

引導(dǎo)、輔助的任務(wù)，以便充分發(fā)揮下屬的工作積極性及潛能。

(5）對(duì)事不對(duì)人，是在追蹤中必遵循的原則，同時(shí)保證評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的

盡可能公平合理，不能與員工算舊帳。

   （6）對(duì)下屬在執(zhí)行中遇到的問(wèn)題，主管應(yīng)表示充分理解，并針對(duì)不同

情況，努力幫助下屬解決問(wèn)題。對(duì)于較困難的與不可避免的問(wèn)題要有

彈性。