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人力資源類
人力資源經(jīng)理的七項修煉
- 課程對象：人力資源從業(yè)人員、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)也許你是人力資源的科班出身，也許你已經(jīng)從事人力資源管理很多年，也許你也已經(jīng)獲得了多種人力資源職業(yè)資格認證；你，盤點過自己的人力資源業(yè)務技能水平了嗎？你給自己的人力資源管理水平打多少分？每一次與人力資源同行分享，我都...閱讀全文
高效招聘與精準面試實戰(zhàn)技能提升
- 授課特點：以親身經(jīng)歷的案例和經(jīng)驗進行分析與分享，實用性、操作性強，并采用互動思考、現(xiàn)場演練、行動學習引導、疑難解答等方式，使學員在輕松地學習中掌握更多相關方法和技巧，并且掌握更多招聘工具使用。課程背景：在當今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！可是...閱讀全文
企業(yè)白領核心辦公技能（PPT+Excel）企業(yè)高級應用
- 課程大綱:一、從案例看幻燈片制作理念80%的人最缺乏的不是技能，而是幻燈片制作理念。本節(jié)從報告的制作理念，結合平面排版的知識，強化幻燈片設計的理念。1.內(nèi)部報告的首先要注意什么？2.內(nèi)部報告的平面排版三要素3.演講型幻燈片應該注意些什么？4.如何增加畫面的專業(yè)度，抓住重點5.畫面...閱讀全文
行政工作統(tǒng)籌管理高級研修班
- 課程背景★如果您是一位企業(yè)管理者，沒有專業(yè)尺度如何衡量行政工效？★如果您是一位行政負責人，欠缺專業(yè)工具如何自信面對員工？★如果您是一位文秘工作者，錯過專業(yè)指導怎能獲得職場晉升？本課程將為您提供從理念到技能的全面訓練，幫助您提高行政統(tǒng)籌管理的專業(yè)技能，主動掌握工作節(jié)奏，有...閱讀全文
KPI績效量化考核落地實施
- 參加對象：總經(jīng)理，HR總監(jiān)，HR經(jīng)理，生產(chǎn)、銷售、技術、采購倉儲、財務等職能部門負責人，績效薪酬主管。【課程背景】 績效考核，如果不能實現(xiàn)全部崗位指標的量化，不能稱之為有效、客觀、公正的考核！您在績效考核工作中是否和其他企業(yè)一樣也存在如下的困惑？ ----銷售生產(chǎn)等量化容易，行...閱讀全文
中小企業(yè)人力資源管理的致勝之道
- 課程背景隨著企業(yè)人力資源管理水平的不斷提升，對人力資源管理團隊的專業(yè)素質(zhì)要求也越來越高，他們在工作中常遇到以下問題，不清楚人力資源管理在企業(yè)中如何創(chuàng)造價值，對日常的崗位管理、崗位評估、定崗定編、薪酬設計、績效管理、崗位族群管理、能力素質(zhì)模型、招聘與培訓、職業(yè)生涯規(guī)...閱讀全文
行政管理實操訓練
- 培訓對象：行政總監(jiān)、行政經(jīng)理、辦公室主任、董事長秘書、總經(jīng)理秘書、行政助理、行政主管等其它行政管理人員。課程背景隨著企業(yè)管理水平的不斷提升，對行政管理的專業(yè)素質(zhì)要求也越來越高，他們在工作中常遇到以下問題，不清楚行政管理在企業(yè)中的價值，不明晰自己的工作職責與角色定位，...閱讀全文
股權激勵與業(yè)績考核實戰(zhàn)
- 【課程背景】隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的不斷發(fā)展和市場競爭的不斷加劇，企業(yè)之間的競爭充分表現(xiàn)為人才之間的競爭。從“高價”引入職業(yè)經(jīng)理人到用“股份”來激勵核心骨干人才，很多企業(yè)為此做出了這樣或那樣的探索，盡管有不少企業(yè)在探索中付出了很大的代價，也仍然沒有從根...閱讀全文
高效招聘與面試技巧實戰(zhàn)訓練營
- 參課對象：董事長、總經(jīng)理、企業(yè)高管、企業(yè)人力資源主管/經(jīng)理、各部門高級主管/經(jīng)理及涉及到招聘與面試相關人員等課程背景：是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們該如何具有"慧眼"？招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第1步，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧...閱讀全文
職業(yè)形象塑造與現(xiàn)代商務禮儀
- 編者按：這看似一場言行舉止規(guī)范的培訓，實則是一次心靈的修煉。通過對“尊重”的理念、規(guī)則、內(nèi)涵及應用的剖析，真正體味“眼中有別人、心中有自己“的境地。接受過此課程培訓的學員，感觸萬分，歸納起來，就是：“聽過的人都說好，沒聽的人都在找”?！衽?..閱讀全文