績效考核
一、從實(shí)例出發(fā),下圖為H公司績效考核的基本流程:
二、績效考核級別的劃分: 考核級別的劃分企業(yè)可以依據(jù)實(shí)際情況而選擇自己適合的劃分辦法,一般有以下三種(如下圖所示):
三、企業(yè)運(yùn)用實(shí)例 1.IBM公司評價(jià)等級劃分比例與劃分原則
2.某外資企業(yè)PMC部門績效目標(biāo)管理
3.天龍精工公司某年目標(biāo)管理指標(biāo)
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一、從實(shí)例出發(fā),下圖為H公司績效考核的基本流程:
二、績效考核級別的劃分: 考核級別的劃分企業(yè)可以依據(jù)實(shí)際情況而選擇自己適合的劃分辦法,一般有以下三種(如下圖所示):
三、企業(yè)運(yùn)用實(shí)例 1.IBM公司評價(jià)等級劃分比例與劃分原則
2.某外資企業(yè)PMC部門績效目標(biāo)管理
3.天龍精工公司某年目標(biāo)管理指標(biāo)
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