有效的決策，取決于正確的指導(dǎo)原則。領(lǐng)導(dǎo)者在進(jìn)行科學(xué)決策時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵循以下6條指導(dǎo)原則：

1．唯實(shí)原則

唯實(shí)，就是以事實(shí)作為決策的唯—依據(jù)。只有把有關(guān)的事實(shí)、情況、資料、信息弄清楚、弄準(zhǔn)確，才能具備決策的前提條件。然而，我們強(qiáng)調(diào)唯實(shí)原則，并不等于說(shuō)，‘必須刻板地按照目前大多數(shù)關(guān)于決策的專著描述的那樣，在做出有效的決策之前，先來(lái)—番調(diào)查研究。事實(shí)上，許多富有遠(yuǎn)見(jiàn)的決策，往往都是首先萌生于領(lǐng)導(dǎo)者的“個(gè)人見(jiàn)解”之中，然后再搜集事實(shí)獲得的。對(duì)于這種程序“顛倒”的決策行為，我們完全不必大驚小怪。總之，不管是先調(diào)查，后決策，還是先決策，后調(diào)查，只要遵循客觀事物的發(fā)展規(guī)律，以事實(shí)作為決策的唯一依據(jù)，都符合唯實(shí)原則。

唯實(shí)原則還有另一層意思，就是：決策目標(biāo)不應(yīng)超越主、客觀條件所允許的范圍，也就是說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)者做出的決策，必須是力所能及的，經(jīng)過(guò)努力可能實(shí)現(xiàn)的。如果決策目標(biāo)好高騖遠(yuǎn)，脫離實(shí)際，絕無(wú)實(shí)現(xiàn)的可能，那么盡管這種決策十分“完美”、“正確”，也將是反科學(xué)的、無(wú)效的。

2．動(dòng)態(tài)原則

決策是一種判斷，是在若干方案中進(jìn)行的慎重選擇。這種選擇，并不象我們通常想象的那樣，在“是”與“非”、“好”與“壞”之間選擇，  而至多是在“似是”與“似非”、“似好”與“似壞”之間選擇。而絕大多數(shù)的選擇，都是任何一項(xiàng)方案并不明顯優(yōu)于他案時(shí)的選擇。這種決策的復(fù)雜性，決定了決策必須隨時(shí)迎行修正和調(diào)整，很難做到一錘定音，永不變更。而在許多情況下，決策往往是有“得”有“失”，甚至一度出現(xiàn)“失”大于“得’’的意外現(xiàn)象，這時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者必須立即果斷進(jìn)行第二決策、第三決策……直至獲得滿意的實(shí)踐效果為止。這種復(fù)雜多變的決策行為，表明決策是一種動(dòng)態(tài)過(guò)程。只有遵循動(dòng)態(tài)原則，不斷調(diào)整和修正第—決策，領(lǐng)導(dǎo)者才能實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)。

3．集思原則

集恩廣益，從諫如流，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者做出有效的決策，無(wú)疑是有益的。然而，科學(xué)的決策，無(wú)需大家一定要形成“一致”的意見(jiàn)，更多的時(shí)候，富有遠(yuǎn)見(jiàn)的決策，往往從多種截然不同甚至相互矛盾的意見(jiàn)中產(chǎn)生，或者從多種僵持不下，優(yōu)劣互見(jiàn)的方案中產(chǎn)生。因此，精明的領(lǐng)導(dǎo)者，不僅要多聽(tīng)正面意見(jiàn)，而且應(yīng)多聽(tīng)“反面意見(jiàn)”，還可以鼓勵(lì)不同意見(jiàn)之間進(jìn)行激烈交鋒和爭(zhēng)論。通過(guò)多種形式的集思廣益，將使領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生出—種最為滿意的決策方案。

4．自知原則

“人貴有自如之明”。領(lǐng)導(dǎo)者在決策過(guò)程中，不僅應(yīng)對(duì)客觀世界有全面、準(zhǔn)確的了解，而且應(yīng)對(duì)主觀世界有清醒的認(rèn)識(shí)。尤其是在做山風(fēng)險(xiǎn)型決策和競(jìng)爭(zhēng)型決策時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者更應(yīng)該時(shí)時(shí)警惕自己，防止以感情代替政策，憑意氣和權(quán)力“拍板”，甚至以個(gè)人的愛(ài)好、情緒決斷。要做到這一點(diǎn)，就必須對(duì)自己的德才水平和個(gè)性特點(diǎn)有一個(gè)比較客觀的了解，盡力揚(yáng)長(zhǎng)避短，以我之長(zhǎng)，克敵之短。倘若發(fā)現(xiàn)自己的短處避免不了，則寧可放棄競(jìng)爭(zhēng)，另圖他策，也不可強(qiáng)自己所為。國(guó)外有些管理學(xué)家，主張為了減少由于領(lǐng)導(dǎo)者缺乏“自知之明”而造成的失誤，領(lǐng)導(dǎo)者在決策之前，應(yīng)向自己提出下列5問(wèn)。

(1)這項(xiàng)決策該讓我來(lái)做嗎?  

(2)這項(xiàng)決策我做得了嗎?

(3)我“拍板”之前聽(tīng)取了不同意見(jiàn)了嗎?

　?。?/span>4）這項(xiàng)決策能否等我情緒平靜下來(lái)再做?

(5)我不做這項(xiàng)決策行嗎?

尤其值得指出的是，領(lǐng)導(dǎo)者一旦發(fā)現(xiàn)自己的決策不妥，應(yīng)該打消各種私心雜念，立即予以糾止。

5.反饋原則

加強(qiáng)決策過(guò)程的信息反饋工作，是確保決策行為的正確進(jìn)行，達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)者的預(yù)期目標(biāo)的重要條件。尤其是在不確定型決策中，領(lǐng)導(dǎo)者要把力量集中在信息反饋上，隨時(shí)注意收集情報(bào)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以便盡早采取修正措施。任何決策，都可能遇到這樣那樣的意外情況，當(dāng)發(fā)現(xiàn)決策與客觀情況不完全符合時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)進(jìn)行必要的修正。對(duì)于不確定型決策和風(fēng)險(xiǎn)型決策，再高明的領(lǐng)導(dǎo)者也不可能完全避免失誤，他們明顯的“高明”之處，就在于重視信息反饋，隨時(shí)準(zhǔn)備在發(fā)現(xiàn)失誤之后，立即實(shí)事求是地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)改弦更張，迅速進(jìn)行統(tǒng)二決策、第三決策……因此，我們可以毫不夸張地說(shuō)，沒(méi)有信息反饋，就沒(méi)有科學(xué)決策。

6.效益原則

從決策動(dòng)機(jī)，到?jīng)Q策目標(biāo)，整個(gè)決策過(guò)程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，都應(yīng)該考慮如何節(jié)省人力、物力、財(cái)力，盡量提高工作效率，獲取最佳成績(jī)。效益，包括社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益、人才效益等。效益原則，是決策行為的起點(diǎn)和終點(diǎn)。沒(méi)有效益的決策，再“好”也可以不要。

領(lǐng)導(dǎo)者在進(jìn)行決策時(shí)應(yīng)該遵循上述6條指導(dǎo)原則。只有這樣，才能確保自己的決策正確、適時(shí)、可行、最佳。